Werken tijdens je zwangerschap

Wanneer vertel je dat je zwanger bent?

Wettelijk gezien moet je uiterlijk 7 weken voordat je uitgerekende datum aan je werkgever vertellen dat je zwanger bent. Maar wacht hiermee niet te lang, zodat je werkgever de tijd heeft om een eventuele vervanger te regelen voor tijdens jouw zwangerschapsverlof. Het is misschien even spannend, maar als je het eenmaal verteld hebt, hoef je ook je beginnende buikje niet meer te verbergen en is er gelijk een goede verklaring voor de zwangerschapssymptomen waar je mogelijk last van hebt.

Veel vrouwen wachten tot ze de 12-wekenecho achter de rug hebben, voordat ze aan hun werkgever vertellen dat ze zwanger zijn. Pas als je dit verteld hebt, heb je recht op de wettelijke bescherming die geldt tijdens zwangerschap en bevalling. Bovendien mag je vanaf dat moment in principe je afspraken bij de vroedvrouw of gynaecoloog tijdens werktijd plannen.

Aan de vroedvrouw, gynaecoloog of de huisarts kun je vervolgens een zwangerschapsverklaring vragen. Hierop staat de uitgerekende datum vermeld. De zorgverzekering die je uitkering tijdens je verlof verzorgt kan hiernaar vragen.

Veilig werken

Je werkgever is verplicht om ervoor te zorgen dat je gedurende je zwangerschap veilig kan werken en dat je gezondheid en die van je baby niet geschaad worden of gevaar lopen. Indien dit niet mogelijk is in jouw eigen functie en/of op je eigen werkplek, moet hij voor een alternatief zorgen of hulpmiddelen beschikbaar stellen. Indien ook dit niet kan, wordt je vrijgesteld van werken en heb je recht op een uitkering. Moet je in je werk veel staan of tillen, heb je te maken met extreme hitte of kou, of kom je in aanraking met chemische stoffen of straling, onderneem dan actie.

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan met je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke stress die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je baby. Je kan met je werkgever afspraken maken over welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en over het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden. Je hebt ook belangrijke rechten tijdens je zwangerschap. Informeer je hier goed over.

Als je werkgever weigert mee te werken, wend je dan tot de bedrijfsarts. Als dit ook niets oplevert, leg dan de situatie voor aan het Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen.

Ontslag tijdens zwangerschap

Gedurende je zwangerschap mag je niet worden ontslagen. Ditzelfde geldt tot een maand na het postnataal verlof (inclusief verlengingen). Er zijn wel een paar uitzonderingen. Zo mag je bijvoorbeeld worden ontslagen op staande voet, om dringende redenen en in geval van faillissement.

Bij een sollicitatie mag je niet afgewezen worden omdat je zwanger bent. Je hoeft dit dan ook niet te zeggen.

Ervaring met discriminatie? Meld het!

Krijg je te maken met discriminatie op je werk vanwege je zwangerschap of nadat je net moeder bent geworden? Meld het! Je kunt je melding doen bij het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen